保姆权益不该被劳动法遗忘
案例 “保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”去年国庆假期，南京市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。并无节假日上班工资3倍之说。 点评 尽管有的保姆并未与雇主签订劳动合同。但是，与普通雇佣关系与钟点工不同的是，“全日制”住家保姆每天的工作时间已经超过了8小时，形成了事实上的劳动关系，理应受劳动法约束。比如，有的家政公司在与雇主签合同时就约定了“保姆节假日享有休假权利，雇主按国家规定给予相应报酬”等内容。雇主既然不愿给保姆支付加班工资，为何不给保姆放假?保姆放弃节假日休息，付出了辛勤的劳动，雇主不给加班工资，于情于理都说不通。劳动监察执法人员还拿“雇佣”老皇历宣称保姆不受劳动法约束，将保姆排除在劳动法之外，颇有点不合时宜的意味。 劳动法已颁布十几年，劳动合同法也已施行多年，依法支付节假日加班工资是重复了多少次的话题，为何一再成为节假日新闻话题呢?笔者认为，主要原因还在于劳动法还不足以让用人单位敬畏，劳动法的执行力度并不强。 不可否认，这其中也有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在“一岗难求”的现实语境下，员工与用人单位权利地位并不对称，特别是劳动合同法实施以后，就有一些用人单位在找借口裁员，担心与员工签订无固定期限合同。同时，一些劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。如今，不仅连用人单位与雇主不愿意支付加班费，连劳动部门都宣称保姆不受劳动法约束，保姆的加班工资权利何处安放?明确劳动法的适用范围，保护保姆的合法权益，无疑十分必要。 为此，笔者认为，除了包括保姆在内的劳动者拿起法律武器维权以外，劳动部门应该创设便于劳动者投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资的权利;另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉劳动者的情形做出周到的制度安排，让用人单位感到克扣加班工资。保姆日记十五保姆同性恋
钱多多人小鬼大，晚上吃饭的时候，问她妈啥叫同性恋。 钱姐说，就是男人爱男人，女人爱女人。 钱多多又问：为啥子会这个样子呢? 钱姐说有些人是因为环境影响，有些人可能是染色体有问题。 染色体?难道我们被啥子染过颜色? 钱多多又问：同性恋好不好? 钱姐说无所谓好不好，但总是有点怪。又问：你咋个晓得同性恋? 钱多多说丁家保姆是同性恋。丁家娃娃跟钱多多说的。 钱姐看我一眼，好像我是同性恋。不过我倒是晓得这件事情。 保姆爱上保姆，睡到一张床上，就是同性恋。半夜三更的，丁家太太不晓得想起啥心事，跑到地下室找酒喝，结果发现一张行军床上睡了两个保姆。丁家太太悄悄退出来，第二天早上问保姆，昨天晚上你是一个人睡的还是两个人睡的?保姆只好承认是两个人，另一个是别人家保姆。主人又问她多久了，她说一年多了。丁家太太就多给她一个月钱，把她辞退了。临走的时候对她说：你出来四五年，跟丈夫和家里面分开那么久，哪怕有婚外恋，都正常。但同性恋不正常，你居然还敢带到我们家里面来。这么伤风败俗成何体统?多给你一个月钱只是看在你在我家干了四五年的份上。然后，丁家保姆就去找另外那家保姆的主人，那家保姆可能也要丢饭碗了。 是不正常，女人也会爱上女人么? 丁家保姆其实结过婚，还生了两个娃娃。也就是说，她原来并不是同性恋。咋就变了呢?正常原来也会变成不正常。 我们村子头，如果一个男人或者女人出门四五年，多半都会有外遇。那么多年一个人在外面又累又受气，总想有人安慰自己。我从20多岁起守寡，这里头的滋味清楚得很，巴不得再找个人。要不是为幺妹，早就另外嫁了。好容易幺妹长大，离得开人，我又到北京来。到这儿以后，天天跟保姆接触，才晓得好多保姆都有情人，啥子卖菜的、做保安的、在建筑工地干活的、收破烂的、修自行车的，偶尔还有一个小老板……总比一个人强。一到放假的时候，那些有情人的保姆都描眉画眼，穿得多漂亮的，开口闭口都说：会情人去!一点也不避讳。 同性恋，倒是头一次看到。以前听人说过有这回事，总算亲眼看到一个。北京是大，啥人都有。 丁家保姆原来跟我说过，她好想找个情人，不然太孤单了。但是一想到老公凶得很，说只要发现她有外遇，就要跟她离婚，两个娃娃也归她老公，她就不敢了，不然以后谁给她养老?她还跟我说过，要不然就跟个女的好。跟女的好，又能。
